«Уралмашзавод» опроверг информацию о снижении окладов сотрудников на 40%

УрБК, Екатеринбург, 11.02.2016. В ПАО «Уралмашзавод» опровергли информацию о сокращении заработных плат сотрудников, сообщив об изменении порядка ее начисления. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе предприятия.

Напомним, ранее работники «Уралмашзавода» обратились в СМИ с жалобой на сокращение окладов на 40%.

«Новый порядок вводится с целью повышения мотивации сотрудников и приведения системы начисления заработной платы к современным мировым стандартам. Система позволит сделать процесс начисления понятным и прозрачным. Аналогичный порядок уже введен и эффективно работает на крупных отечественных предприятиях. Новая система мотивации направлена на стимулирование управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств», — пояснили в пресс-службе.

Также было отмечено, что новая система оплаты труда позволит «напрямую связать успехи завода с доходами персонала». По данным пресс-службы, она не подразумевает снижение уровня заработной платы. При этом производственных рабочих изменения в порядке оплаты труда не коснутся.

Отметим, что чистый убыток ПАО «Уралмашзавод» по итогам III квартала 2015 года увеличился на 19,8%, с 1 млрд 371 млн 116 тыс. руб. за аналогичный период 2014 года до 1 млрд 641 млн 116 тыс. руб. Как говорится в ежеквартальном отчете предприятия, выручка сократилась с 3 млрд 407 млн 701 тыс. руб. до 2 млрд 318 млн 819 тыс. руб. или на 32%.