Нина Баталова: Практически все зарплатные проекты стали приложением к корпоративному бизнесу компании работодателя

УрБК, Екатеринбург, 06.04.2015. В последнее время практически все зарплатные проекты стали приложением к корпоративному бизнесу компании-работодателя. При обслуживании корпоративного счета в банке зарплатный проект, как правило, становится частью общего пакета услуг. Об этом рассказала УрБК заместитель председателя правления Меткомбанка Нина Баталова.

Другой тенденцией на рынке эксперт назвала тот факт, что клиенты, которые пользуются опциями зарплатных проектов, поняли и приняли данный сервис как удобную и современную технологию управления личными средствами. Это и оперативные платежи, и онлайн покупки, и кредитные лимиты, которые часто выручают «до зарплаты».

Также Н. Баталова отметила, что конкуренция на рынке зарплатных проектов крайне высока, ведь речь идет о большом количестве стабильных розничных клиентов и о хорошей возможности формирования пассива банка.

«Но, поскольку зарплатный проект почти всегда идет в пакете с основным комплексом финансового обслуживания компании, побеждают те банки, которые предлагают более выгодные условия обслуживания основного бизнеса. Безусловно, есть и другие примеры, когда выбор финансового партнера работодатель делает в пользу лучших условий для сотрудников. Здесь, как правило, имеет значение доступная и удобная сеть банкоматов, сервисы банка, такие как интернет-банк, начисление процентов на остаток средств на счете и многие другие необходимые в повседневной жизни человека возможности. Именно за счет этих сервисов банк получает конкурентное преимущество и, как результат, лояльных клиентов», — пояснила Н. Баталова.