В Свердловской области утверждена программа «Развитие кадров здравоохранения» на 2013 — 2017 годы

УрБК, Екатеринбург, 24.04.2013. На заседании правительства Свердловской области утверждена программа «Развитие кадров здравоохранения» на 2013 — 2017 годы. Об этом сообщает управление пресс-службы и информации областного правительства.

«Кадровая проблема сегодня выходит на первый план, и она решается сложнее остальных проблем здравоохранения — во-первых, темпы обновления технологий и оборудования сегодня опережают темпы обновления и подготовки кадров, а, во-вторых, специалистов просто не хватает», — заявил в своем выступлении министр здравоохранения области Аркадий Белявский.

Федеральный Минздрав установил для Свердловской области целевые значения показателей до 2018 года: 46 врачей (сейчас 32) и 121 специалист среднего медперсонала на 10 000 человек населения. Чтобы достичь таких показателей в Свердловской области необходимо принять на работу дополнительно 4 490 врачей и 12 000 работников со средним медицинским образованием.

Программа развития здравоохранения, которая была принята сегодня, предусматривает ряд мер по улучшению ситуации с кадровыми вопросами. Так, будет проводиться дальнейшее обучение студентов, обучающихся за счет средств областного бюджета, осуществляться повышение квалификации и переподготовки по особо востребованным специальностям.

Однако, по оценке А. Белявского, достичь необходимого прироста кадров невозможно только за счет деятельности Уральской медицинской академии, которая в год выпускается не более 130 человек. Поэтому крупный блок мероприятий в программе посвящен повышению привлекательности Свердловской области не только для местных врачей, но и для специалистов из других регионов и стран.

В частности, это касается решения жилищных вопросов работников сферы здравоохранения через специальные муниципальные и областные программы. В 2012 году жилье получили 322 человека, а сумма субсидий составила 193 млн руб.

Кроме того, запланированы различные социальные выплаты и подъемные. Так, «сельский миллион» в 2012 году получили 16 человек (16 млн руб.), на 2013 год запланировано финансирование уже в размере 59 млн руб. Также предусмотрена выплата пособий на обзаведение хозяйством, льготы в детский сад.

Программой предусмотрены и мероприятия по повышению заработной платы: будет продолжена выплата подъемных медицинским работникам, впервые поступающим на работу (в селе — 50 тыс. руб., в городе — 35 тыс. руб.). С 2014 года единовременная компенсация будет выплачиваться выпускникам медицинских вузов, обучающимся за счет средств областного и федерального бюджетов, прибывшим после окончания обучения на работу в первичное звено амбулаторно-поликлинической службы медицинских учреждений области, в размере 1 млн руб.

Также предстоит большая работа по разработке показателей качества и количества оказываемых медицинских услуг, которые будут являться основанием для заключения «Эффективного контракта» с работниками учреждений.