ОАО «Сбербанк России» сократит порядка 20 тыс. сотрудников

УрБК, Москва, 08.11.2012. Сбербанк начинает очередную оптимизацию с правления. Там сменился ключевой финансист, но остались две статусные вакансии. А в целом по банку могут высвободиться 20 тыс. человек, пишут «Ведомости».

С конца ноября Сбербанк начинает менять свою организационную структуру, говорится в его сообщении.

«После приобретения Volksbank, DenizBank, интеграции с «Тройкой Диалог» Сбербанк из локальной кредитной организации превратился в международную группу», — приводятся слова президента банка Германа Грефа. Бизнес стал существенно сложнее, банку нужна новая организационная структура.

Менять ее начнут с головного офиса госбанка, численность сотрудников которого сократится с 7500 до 4500, уточнили топ-менеджеры Сбербанка в ходе видеоконференции с аналитиками. Эти люди, по словам Грефа, перейдут на работу в дочерние сервисные компании банка и будут заниматься поддержкой бизнеса, пишет «Банки.ру».

Задача реорганизации состоит не столько в экономии денег, сколько в повышении эффективности взаимодействия подразделений и в том, чтобы привести ее в соответствие с возросшими объемами и сложностью бизнеса, уточнил старший вице-президент Сбербанка Денис Бугров.

После того как банк оптимизирует структуру головного офиса, эта работа продолжится в регионах. Реорганизацию проведут на тех же принципах, в том числе будет продолжено отделение функции поддержки от основных операций. Греф оговорился, что эффект от оптимизации может составить около 20–30 тыс. человек, причем основное высвобождение работников пройдет в регионах.

Это не значит, что их сократят, заверяет Бугров, эффективные сотрудники продолжат работать, к тому же часть их может перейти в подразделения поддержки.

«У новой оргструктуры действительно есть большой потенциал для оптимизации штата, однако итоговые цифры численности сотрудников будут определяться объемами бизнеса, — заверяет Бугров. — Мы ушли от концепции управления численностью штата. Самые важные показатели в итоге — производительность труда и соотношение затрат к доходам, на фоне которых объем штата вторичен». При этом он допускает дальнейшую оптимизацию численности банка. В стратегии до 2014-го прописана численность около 220–230 тыс. человек.