Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (входит в Группу ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат») завершает реализацию масштабной инвестиционной программы, рассчитанной до 2020 года с объемом финансирования свыше 5 млрд руб. Об этом сообщает пресс-служба Группы ММК. «Начиная с 2017 года уже введено в эксплуатацию более 70 единиц нового высокотехнологичного оборудования по производству крепежа, проволоки и канатов, калиброванной стали», — говорится в сообщении.
Как отмечают представители Группы ММК, проект уникален своей комплексностью, он затронул все сферы жизнедеятельности завода, производство которого теперь сконцентрировано на одной производственной площадке. Это позволило обновить производственную инфраструктуру, эффективно использовать производственные площади и улучшить условия труда работников.
«В результате реализации этой программы в 2017-2019 годах «ММК-МЕТИЗ» в рамках выполнения программы по импортозамещению освоил востребованные на рынке болты и гайки по стандартам DIN, расширил производство самонарезающих винтов. Благодаря приобретению нового закалочно-отпускного агрегата обеспечено высокое качество термической обработки крепежных изделий, в том числе высокопрочного крепежа для мостостроения. А линия для гальванического оцинкования расширила сортамент за счет освоения производства оцинкованного крепежа крупных диаметров. Введенный в эксплуатацию комплекс по производству высокоуглеродистой проволоки и стальных канатов позволил освоить новые виды канатов, в том числе восьмипрядные, нераскручивающиеся, с пластически обжатыми прядями», — сообщили в пресс-службе Группы ММК.
В 2020 году введена в промышленную эксплуатацию новая линия непрерывного горячего оцинкования, которая позволила предприятию расширить сортамент с освоением оцинкованной проволоки с 1,0 мм и повысить ее потребительские характеристики.
Также на 2020 год запланирован ввод в строй еще четырех производственных комплексов.
Запуск комплекса колпаковых печей для сфероидизирующего отжига калиброванного проката будет способствовать импортозамещению и увеличению производства автокомпонентов на территории РФ. Установка комплекса перемоточных станков для формирования мотков проволоки по требованиям потребителя и комплекса холодновысадочных и резьбонакатных станков для производства машиностроительных болтов М16-М24 позволит наиболее полно выполнять требования потребителей.
Еще один важный проект, намеченный на 2020 год, — ввод в эксплуатацию современного автомата по производству железнодорожных болтов и путевых шурупов. В рамках реализации проекта будут освоены новые виды путевых шурупов, в том числе для высокоскоростных магистралей.
В среднесрочной перспективе ОАО «ММК-МЕТИЗ» в числе первостепенных задач ставит для себя рост инвестиционной привлекательности, укрепление и расширение партнерских связей с клиентами, повышение промышленной и экологической безопасности, развитие коллектива. Для реализации этих задач разработана программа на 2020-2025 годы. В ней приоритет отдается приобретению высокотехнологичного оборудования для освоения инновационных видов продукции в том числе с целью импортозамещения: крепежных изделий, высокоуглеродистой проволоки и канатов, калиброванной стали.
Отметим, что «ММК-МЕТИЗ» не только реализует масштабную инвестпрограмму, но и активно развивает систему социально-экономического обеспечения своих сотрудников.
Так, в начале 2020 года предприятие стало призером областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Развитие колдоговорного регулирования». Церемония награждения состоялась в Федерации профсоюзов Челябинской области после заседания областной трехсторонней комиссии.
«Коллективный договор «ММК-МЕТИЗ» — один из главных гарантов социально-экономического обеспечения работников завода. За качество и полноту содержания он неоднократно отмечался в числе лучших в области и отрасли. Коллективный договор является отражением социального партнерства, на принципах которого строится взаимодействие профсоюзной организации и администрации предприятия. «ММК-МЕТИЗ» несколько лет удерживает позиции по зарплате в пятерке лидеров среди предприятий ГМК области. В соответствии с колдоговором работникам ежегодно индексируется заработная плата на 5%. За два с половиной года средняя зарплата на заводе выросла на 11,1% при инфляции в области 8,3%, обеспечивая реальный рост уровня оплаты труда. В I полугодии 2019 года средняя зарплата в коллективе, по данным мониторинга областного комитета ГМПР, составила 48 тыс. 178 руб.», — говорится в сообщении Группы ММК.
Еще одной особенностью коллективного договора предприятия является наличие социальных льгот и гарантий в отдыхе и оздоровлении работников и членов их семей, меры защиты материнства и детства, забота о ветеранах завода, возможность получения дополнительных выплат и социальных оплачиваемых отпусков. Предприятие также известно многочисленными конкурсами, мотивирующими работников на производительный труд и общественную активность.
Фотография предоставлена пресс-службой ММК
Информационно-аналитическое агентство «УралБизнесКонсалтинг» 2000-2021