В январе-августе 2016 года организации Свердловской области предоставили информацию о массовом увольнении 9 тыс. 16 человек. Еще 11 тыс. 636 человек попали под индивидуальные сокращения. Как отмечают эксперты, в реальности ситуация на рынке труда в регионе может оказаться еще хуже. Многих работников заставляют увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. Кроме того, некоторые компании не уведомляют центры занятости свердловских муниципалитетов о предстоящих сокращениях. Соответственно, многие увольнения не попадают в официальную статистику.За 8 месяцев 2016 года в центры занятости обратилось 342 тыс. 855 жителей Свердловской области, из них 108 тыс. 21 человек попросили оказать помощь в поиске новой работы. Для сравнения, в январе-августе 2015 года с аналогичной просьбой обратились 107 тыс. 809 человек.
Количество безработных за последний год также заметно выросло. Если за 8 месяцев 2015 года этот статус был присвоен 48 тыс. 532 гражданам, то за аналогичный период 2016-го — 50 тыс. 890. Однако наиболее тревожная динамика наблюдается с массовыми увольнениями. Их число за год увеличилось сразу на 24% (с 7 тыс. 262 до 9 тыс. 016 человек).
Из позитивных тенденций можно выделить сокращение числа жителей Свердловской области, которые работают в режиме неполной занятости (с 13 тыс. 142 до 7 тыс. 154 человек). В частности, на 1 сентября количество сотрудников, которые заняты неполный рабочий день, уменьшилось с 11 тыс. 595 до 6 тыс. 443 человек (по сравнению с соответствующим периодом прошлого года), находящихся в простое по вине работодателя — с 1 тыс. 475 до 581 человека. Число работников, которым предоставили отпуск без сохранения заработной платы, напротив, за год выросло почти в два раза — с 72 до 130.
Впрочем, эксперты отмечают, что официальная статистика рынка труда в Свердловской области может оказаться заниженной. Об этом свидетельствует резкий рост числа увольнений по собственному желанию и по соглашению сторон. По данным Росстата, в I квартале 2016 года на Среднем Урале под официальное сокращение численности штата попали 2,9 тыс. человек. За аналогичный период времени по собственному желанию уволились 45,8 тыс. человек, по соглашению сторон — 6,1 тыс. человек. Не исключено, что в эту статистику попали скрытые увольнения. Некоторые компании опасаются сообщать в службы занятости о массовых сокращениях, поэтому стараются всеми доступными средствами обойти это требование.
В региональном департаменте по труду и занятости населения Свердловской области призывают не драматизировать сложившуюся ситуацию. Заместитель директора организации Наталия Бордюгова на последней пресс-конференции отметила некоторые положительные тенденции. В частности, в регионе с мая-июня 2016 года наблюдается незначительное падение численности безработных и увеличение количества вакансий.
Несмотря на это, говорить о кардинальном улучшении ситуации на рынке пока не приходится. Об этом свидетельствует рост числа выявленных задержек по заработной плате. На 1 сентября 2016 года суммарная задолженность по зарплате на предприятиях Свердловской области, сообщивших о ней в Свердловскстат, достигла 9 млн 270 тыс. руб., что в 2,9 раза выше уровня аналогичного периода прошлого года.
Старший прокурор отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры Свердловской области Светлана Сухих заявила, что в условиях экономического кризиса число предприятий, нарушающих порядок выплаты заработной платы своим сотрудникам, как минимум не сокращается. Руководители свердловских предприятий, которые допустили задержки, привлекаются к административной и уголовной ответственности (с начала года было возбуждено более 30 уголовных дел).
Последние такие случаи (в сентябре 2016 года) были зафиксированы в асбестовском кирпичном заводе «Заречный», в Нижнетагильском заводе теплоизоляционных изделий и в управляющей компании «Веста». Прокуратура Свердловской области и региональная инспекция труда практически каждую неделю выявляют новые случаи задержки зарплаты.
Таким образом, ситуация на рынке труда остается крайне напряженной. Работодатели продолжают массовые сокращения и все чаще нарушают трудовые права своих сотрудников. В настоящее время видимых признаков восстановления рынка не видно. Для этого необходимо улучшение общеэкономической ситуации в стране, которое заставит бизнес не сокращать, а наращивать штат своих сотрудников.
Информационно-аналитическое агентство «УралБизнесКонсалтинг» 2000-2021