Администрация Екатеринбурга: На рынке подбора кадров существенно увеличилось количество заявок от работодателей

УрБК, Екатеринбург, 24.02.2011. Несмотря на безработицу, рекрутинговые агентства Екатеринбурга отмечают недостаток кадров во многих направлениях деятельности. Так, только на сегодняшний день в столице Урала существует более 500 вакансий для официантов, поваров, плотников, швей, продавцов продовольственных и непродовольственных товаров, сообщает пресс-секретарь заместителя главы администрации города Виктора Контеева Илона Стародубцева.

Специалисты отмечают позитивную тенденцию: на рынке подбора кадров существенно увеличилось количество заявок от работодателей, появился спрос на невостребованные ранее услуги — аудит, бенч-маркинг (промышленный шпионаж), разработку концепции персонала и так далее.

«Чтобы найти высококвалифицированного специалиста или руководителя, работодатели готовы платить за услуги агентства по 250–300 тысяч рублей, а также оплачивать переезд и проживание сотрудников из других городов области и региона. В свою очередь, чтобы удержать ценного сотрудника в компании, многие руководители идут на повышение заработной платы, что усложняет так эффективно использовавшийся ранее механизм подбора кадров — «переманивание» из компании в компанию», — говорится в сообщении.

На сегодняшний день в Екатеринбурге 55 рекрутинговых агентств.