Новости дня
19.10.2010

Председатель Горно-металлургического профсоюза РФ Михаил Тарасенко предложил усилить защищенность профлидеров от увольнения по инициативе работодателя

УрБК, Москва, 19.10.2010. Председатель Горно-металлургического профсоюза РФ, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко предложил установить механизм эффективной защиты представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью.

Как сообщает пресс-служба профсоюза, он внес в Думу пакет соответствующих поправок к статье 374 Трудового кодекса РФ («Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы»). Законопроект призван уменьшить вероятность увольнения профлидеров по инициативе работодателя.

Согласно законопроекту, увольнение по инициативе работодателя руководителей (и их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профорганизаций, выборных коллегиальных органов профорганизаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профоргана и соответствующей госинспекции труда.

Вышестоящий выборный профорган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов должен рассмотреть вопрос увольнения представителя работников на предприятии и направить работодателю свое согласие либо несогласие в письменной форме. И если вышестоящий выборный профорган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении представителя работников на предприятии, работодатель в течение 3 дней обязан направить проект приказа, копии документов в соответствующую госинспекцию труда.

Госинспекция труда оценивает обоснованность решения вышестоящего выборного профоргана и направляет свое решение работодателю в течение 7 рабочих дней со дня получения документов. В случае несогласия госинспекции труда с решением работодателя об увольнении работодатель может обжаловать в суде решение инспекции. Если госинспекция труда согласна с предполагаемым решением работодателя об увольнении, работник (представляющий его интересы выборный орган первичной профорганизации, вышестоящий выборный профорган) вправе обжаловать решение инспекции в суде.
Вернуться в раздел » Новости дня
Материалы по теме
14.12.2012 В ООО «Уральский электронный завод» выявлены незначительные нарушения трудового законодательства

УрБК, Екатеринбург, 14.12.2012. ООО «Уральский электронный завод» дана высокая оценка действий работодателя в части ...

14.01.2011 Руководство ООО «СТ-Профиль» уличено в нарушении трудового законодательства

УрБК, Екатеринбург, 14.01.2011. Прокуратура Верхней Пышмы завершила проверку исполнения трудового законодательства в ...

23.12.2010 Ежегодно заработная плата работников горно-металлургического комплекса РФ будет повышаться не менее чем на 10%

УрБК, Екатеринбург, 23.12.2010. Центральный совет Горно-металлургического профсоюза РФ от имени работников ...

23.08.2010 С начала 2010 года по инициативе работодателя работы в Уральском банке Сбербанка России лишились 37 человек

УрБК, Екатеринбург, 23.08.2010. За период с 1 января по 18 августа 2010 года из Уральского банка Сбербанка России было ...

20.04.2010 В Челябинске прошел пикет работников ОАО «Александринская горно-рудная компания» (входит в ЗАО «РМК»)

УрБК, Челябинск, 20.04.2010. Накануне в Челябинске у офиса ЗАО «Русская медная компания» работники ОАО «Александринская ...