Новости дня
04.06.2009

Вице-президент УБ ОАО «УРСА Банк» Алексей Санников: Лидирующие позиции сможет занять тот банк, который будет готов предложить клиенту весь комплекс необходимых ему услуг в «пакете»

УрБК, Екатеринбург, 04.06.2009. «Рынок зарплатных проектов еще не заполнен на 100% — одной из основных тенденций станет рост числа держателей банковских карт. Кроме того, банки будут совершенствовать технологичность зарплатных проектов, расширять перечень услуг по ним. Лидирующие позиции сможет занять тот банк, который будет готов предложить клиенту весь комплекс необходимых ему услуг доступно и просто — в «пакете», — рассказал УрБК вице-президент УБ ОАО «УРСА Банк» Алексей Санников о тенденциях на рынке зарплатных проектов.

«УРСА Банк реализовал такое решение в виде тарифного плана «Пакет Премиум». Это комплексное предложение для бизнеса, в котором за определенную ежемесячную «абонентскую плату» предприятию предоставляются услуги по ведению зарплатного проекта, в том числе бесплатный выпуск банковских карт VISA Electron или VISA Classic для сотрудников и VISA Gold для руководящего состава, их обслуживание, предоставление выписок по счетам, блокировка и разблокировка карт, льготное предоставление услуги SMS-уведомления и прочее», — сообщил А. Санников.

«В условиях кризиса для любой компании актуальной становится деятельность по грамотному управлению себестоимостью и затратами. «Пакет Премиум» предлагает предприятию ряд возможностей по достижению этой цели. Кроме того, у его сотрудников появляются возможности для минимизации затрат на обслуживание банковских карт и на получение заработной платы. Кроме того, мы предлагаем продуманную технологию, ведь очень важно, чтобы бухгалтерии предприятия было комфортно работать с банком», — отметил вице-президент кредитной организации.

«Мы максимально упростили работу бухгалтера с зарплатным проектом: наши специалисты готовы выехать на предприятие, чтобы состыковать две IT-системы. В результате выплата заработной платы происходит нажатием нескольких кнопок. Мы готовы предложить и сервис, и качество, и самое главное — поддержку», — подчеркнул он.
Вернуться в раздел » Новости дня
Материалы по теме
28.10.2009 Число зарплатных проектов в ОАО «СКБ-банк» превысило 6 тысяч

УрБК, Екатеринбург, 28.10.2009. Еженедельно ОАО «СКБ-банк» заключает в среднем около 70 договоров на обслуживание в ...

03.06.2009 Вице-президент УБ ОАО «УРСА Банк» Алексей Санников: Ведение зарплатных проектов предоставляет банкам огромное количество возможностей по продаже дополнительных услуг

УрБК, Екатеринбург, 03.06.2009. «Прежде всего, зарплатные проекты приносят денежные средства в виде комиссионных ...

02.06.2009 Вице-президент УБ ОАО «УРСА Банк» Алексей Санников: Банки проявляют повышенный интерес к комиссионным операциям с фиксированной доходностью и нулевыми рисками

УрБК, Екатеринбург, 02.06.2009. «В настоящий момент предложение зарплатных проектов превышает спрос. В последние месяцы ...

02.06.2009 Вице-президент УБ ОАО «УРСА Банк» Алексей Санников: Определенный потенциал развития рынка зарплатных проектов заключается в работе с малым и средним бизнесом

УрБК, Екатеринбург, 02.06.2009. «На данный момент практически все крупные предприятия так или иначе работают с банками ...

02.06.2009 Вице-президент УБ ОАО «УРСА Банк» Алексей Санников: Функциональность и доступность — конкурентные преимущества зарплатных проектов УРСА Банка

На вопросы информационно-аналитического агентства «УралБизнесКонсалтинг» ответил вице-президент УБ ОАО «УРСА Банк» ...