HeadHunter: В 2017 году 35% сотрудников свердловских компаний сменили работу

УрБК, Екатеринбург, 19.03.2018. Жители Свердловской области редко меняли работу в 2017 году: это сделали всего 35% сотрудников региона. Об этом сообщает пресс-служба компании HeadHunter Урал.

В ходе опроса 49% респондентов заявили, что за прошедший год в сфере занятости у них не произошло никаких значимых событий, еще 8% повысили в должности, 5% перешли на работу в другой департамент внутри компании, а еще 3% понизили в должности.

К смене работодателя больше других были склонны начинающие специалисты — их оказалось 55%, в то время как среди топ-менеджмента и линейных руководителей таких всего 30%.

Чаще, чем у других, перемены случались у закупщиков (45%), менеджеров по продажам (43%), представителей туризма и гостиничного бизнеса (41%). Понижение в должности чаще происходило среди тех, кто занят в производственной сфере (3%).

«Мы также спросили у респондентов, был ли прошедший год легче или тяжелее с точки зрения рабочих процессов. По мнению 58% опрошенных, в Свердловской области 2017 год был более напряженным и сложным, чем предыдущий. О том, что в этом году работать стало легче, сказали лишь 14%. При этом молодые соискатели (до 25 лет) воспринимают прошедший год легче возрастных работников (старше 55 лет), а начинающие специалисты — легче, чем руководители, что объясняется разным уровнем ответственности», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина.

Достаточно простым также оказался 2017 год для маркетологов, специалистов по рекламе/PR и трудящихся в смежных сферах. На втором месте представители автобизнеса, на третьем — сферы искусства, развлечений и масс-медиа. Сложнее других было медикам, работникам производства и HR-специалистам.

В отраслевом разрезе 31% работников из компаний, занимающихся электроникой, посчитали 2017 год легче предыдущего. Среди работников маркетинговых и рекламных агентств таких 21%. И только 9% работников промышленных предприятий заявили об этом.