На Урале стремительно сокращается число вакансий

В центрах занятости Свердловской области стремительно сокращается число вакансий. Показатель снижается шестой месяц подряд. Если 1 августа 2017 года в регионе насчитывалось 36 тыс. 509 вакансий, то 1 февраля 2018 года — 30 тыс. 291 (минус 17%). Эксперты связывают эту тенденцию с охлаждением экономической ситуации на Среднем Урале и повышением МРОТ.

Из аналитических справок департамента по труду и занятости населения Свердловской области можно сделать вывод о том, что число вакансий на рынке слабо зависит от фактора сезонности. Как правило, этот показатель определяется текущей ситуацией на рынке труда. Чем лучше финансовое положение предприятий, тем больше они набирают сотрудников.

До августа 2017 года число вакансий в Свердловской области увеличивалось. После этого ситуация кардинально изменилась. В сентябре показатель снизился до 36 тыс. 004 вакансий, в октябре — до 35 тыс. 817, в ноябре — до 34 тыс. 385, в декабре — до 33 тыс. 425, в январе 2018 года — до 30 тыс. 401, в феврале — 30 тыс. 291.

Независимый финансовый аналитик Григорий Вахитов считает, что сокращение числа вакансий обусловлено неблагоприятной экономической ситуацией.

«После начала кризиса многие предприятия провели массовые сокращения. Сейчас уволенные сотрудники постепенно трудоустраиваются. Соответственно, число вакансий сокращается. Кроме того, в регионе создается мало новых рабочих мест. Поэтому предприятия редко расширяют численность штата своих сотрудников», — считает Григорий Вахитов.

Еще одной причиной сокращения числа вакансий может быть повышение МРОТ в Свердловской области. Известно, что в центрах занятости обычно размещаются предложения о работе с низким уровнем оплаты труды. В 2017 году средняя зарплата, которую предлагали соискателям, составила 16 тыс. 780 руб. Это вдвое ниже среднемесячной заработной платы в регионе (33 тыс. 640 руб.).

Многие вакансии в центрах занятости предлагают соискателям МРОТ. С 1 октября 2017 года минимальный размер оплаты труда на Среднем Урале вырос с 8 тыс. 862 до 9 тыс. 217 руб. для коммерческого сектора, с 7 тыс. 500 до 7 тыс. 800 руб. — для бюджетников. С 1 января 2018 года показатель снова увеличился. МРОТ для коммерческих организаций вырос до 10 тыс. 912 руб. (плюс 18,4% по отношению к октябрю 2017 года), для бюджетников — до 9 тыс. 489 руб. (плюс 22%).

В результате многие свердловские работодатели оказались перед выбором: увеличивать зарплату в своих вакансиях до нового уровня МРОТ или временно отказаться от приема сотрудников. По всей видимости, некоторые предприятия оказались не готовы к росту фонда оплаты труда.

Кроме того, резкое повышение МРОТ могло привести к массовому уходу предприятий в «серый» сектор. Впрочем, эксперты пока не видят серьезных поводов для беспокойства.

«Мы не думаем, что увеличение МРОТ на полторы тысячи рублей вызовет волну ухода предприятий в «серую» зону. Это не настолько критично для подавляющего большинства хозяйствующих субъектов. Хотя какая-то часть небольших компаний, которые имеют невысокую прибыльность, постараются сэкономить и на этом. Что касается предприятий и секторов экономики, которые можно было бы отнести к группе риска, в первую очередь это сфера обслуживания и некрупные сельхозпредприятия. Именно там сосредоточено наибольшее количество малых и средних компаний. Их трудней контролировать, они более гибкие и в меньшей степени ориентируются на брендовость своей продукции или услуг, что дает возможность при необходимости оперативно свернуть бизнес и открыть его под другой вывеской», — считает аналитик группы компаний «Финам» Алексей Коренев.

В то же время крупные промышленные предприятия не станут рисковать, уводя зарплату своих сотрудников «в тень», считает эксперт.

Как отмечают аналитики, сокращение числа вакансий в Свердловской области является тревожным сигналом для регионального рынка труда. В долгосрочной перспективе это может привести к росту уровня безработицы и социальной напряженности в отдельных уральских муниципалитетах.