Владимиру Путину представили образовательную программу Группы ЧТПЗ

Президент РФ Владимир Путин 6 марта 2018 года в рамках своего визита в Свердловскую область провел совещание по вопросу развития системы среднего профессионального образования. В мероприятии, которое состоялось в Екатеринбурге, приняли участие члены правительства РФ, главы российских регионов, руководители учебных заведений и ведущих предприятий страны.

Глава государства в ходе своего выступления сообщил, что за последние 17 лет бюджетные вложения в совершенствование среднего профессионального образования увеличились почти в два раза.

«Вместе с предприятиями сделан значительный шаг вперед в развитии дуального образования, в которое тесно интегрированы обучение и практика. Бизнес все чаще берет под свое начало колледжи и техникумы. Активнее проводит конкурсы по системе WorldSkills. Наша страна присоединилась к этому движению в 2012 году. А в прошлом году российские молодые профессионалы одержали командную победу на чемпионате мира по рабочим профессиям. В сборной России 58 специалистов мирового уровня, а нам с вами, отечественной экономике нужны сотни тысяч мастеров своего дела», — заявил Владимир Путин.

Председатель совета директоров Группы ЧТПЗ Андрей Комаров рассказал о корпоративной образовательной программе по подготовке высококвалифицированных рабочих кадров для металлургической отрасли — «Будущее Белой металлургии», реализуемой на основе государственно-частного партнерства между ЧТПЗ, правительством Свердловской области и Первоуральским металлургическим колледжем.

«В 2017 году 100% выпускников корпоративной программы, отслуживших в Горном Щите, вернулись на предприятия Группы ЧТПЗ, позволив компании сохранить квалифицированные кадры. Вместе с тем это пока единственный пример совместных усилий по объединению общества, армии и бизнеса в рамках государственно-частного партнерства, благодаря которому вчерашние школьники через профессиональное образование получают свой социальный лифт. Для дальнейшего тиражирования данного проекта по всей России нам и другим предприятиям, заинтересованным в использовании этого опыта, значительную помощь оказало бы создание Минобрнауки и Минобороны России необходимой нормативной базы», — заявил А. Комаров.

Генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов заявил о необходимости реформ в среднем профессиональном образовании.

«Перед тем, как двигаться в путь, надо определиться, где мы находимся в настоящий момент. С одной стороны, у нас Россия номер один по итогам мирового чемпионата в Абу-Даби, с другой стороны, только 17% ребят, которые прошли через демонстрационный экзамен, соответствуют уровням стандартов. Почему эту цифру можно рассматривать как барометр? Сами стандарты, с одной стороны, собираются, актуализируются и, самое главное, практически проверяются экспертами по своим профессиям из 78 стран, в том числе РФ. С другой стороны, эти стандарты представляют собой такую сжатую практику. Это исключительно практические стандарты, измеряющие практические умения. А 80% наших работодателей говорят о том, что именно практических навыков сейчас не хватает нашим выпускникам», — сообщил Роберт Уразов.

Председатель совета директоров Трубной металлургической компании, председатель наблюдательного совета Уральского федерального университета Дмитрий Пумпянский заявил о необходимости повышения технической оснащенности сферы образования.

«Сегодня в системе среднего профессионального образования учится поколение, родившееся в 2000-х годах. Эти молодые люди умеют пользоваться новыми технологиями, гаджетами, им близки современные формы обучения. Сегодня надо развивать систему IT-коммуникаций, повышать квалификацию преподавателей и техническое оснащение образовательных учреждений», — отметил он.

Директор Уральского колледжа строительства, архитектуры и предпринимательства Ольга Бурганова рассказала об опыте внедрения стандартов Worldskills в деятельности учебного заведения. А именно о практике введения демонстрационного экзамена, который позволяет оценивать навыки выпускников колледжа в условиях реальных производственных процессов. Свердловские предприятия, ставшие партнерами образовательной организации, берут на себя существенную часть затрат на организацию проведения выпускных испытаний — участвуют в создании площадок, предоставляют материалы и оборудование.

Как отмечают эксперты, в настоящее время российская система образования не способна удовлетворить потребности предприятий в хорошо подготовленных кадрах. В этих условиях многие предприятия считают целесообразным развивать корпоративные образовательные программы. Успешный опыт внедрения дуальной модели обучения, которую активно использует Группа ЧТПЗ, может быть распространен не только на весь регион, но и реализован в масштабах страны.