Статьи
05.03.2018

Работа в вузе: мотивация на страхе

Работа в вузе: мотивация на страхеОтсутствие в госбюджете средств на повышение зарплат работникам вузов в соответствии с «майскими указами» президента РФ 2012 года привело к реформированию системы оплаты труда и самих учебных заведений. В результате вместо гарантированного заработка сотрудники образовательных организаций высшего звена получили сокращения должностей, рост нагрузки, минимальные оклады с надбавками, механизмы начисления которых нельзя назвать прозрачными. Вместо научных исследований и организации учебного процесса теперь профессорам и преподавателям приходится думать, как не потерять работу и где найти возможность дополнительного заработка.

По словам сопредседателя профсоюза «Университетская солидарность» Павла Кудюкина, следствием «майских указов» президента РФ о доведении средней зарплаты профессорско-преподавательского состава (ППС) вузов до уровня двойной средней оплаты труда по региону стала оптимизация самих вузов, имеющая разрушительные последствия. В этой связи новые обязательства, которые могут быть утверждены после мартовских выборов, внушают еще большие опасения.

«Когда «майские указы» принимались, задачей было не просто увеличение зарплат: оно рассматривалось как средство повышения качества образования в вузах, результативности науки. Но указы не определили механизмы, за счет чего это можно сделать. Поскольку в бюджете денег на повышение зарплат не было в нужном объеме (дотации закрыли лишь 20-25% потребности учебных заведений в средствах), произошла оптимизация самих организаций высшего образования, которая имела разрушительные последствия», — рассказал Павел Кудюкин на открытом собрании преподавателей и ученых Екатеринбурга.

По его словам, среди этих последствий — существенное сокращение ППС, изменение учебных программ, предусматривающее уменьшение количества часов на изучение целого ряда дисциплин, сокращение ставок, рост контактной нагрузки преподавателей, интенсивности их труда, уменьшение сроков трудовых договоров. Профессора и преподаватели сегодня работают в условиях снижения гарантий занятости, что отрицательно влияет на учебный процесс.

«В результате качество образования объективно падает, хотя по отчетности выполнения «майских указов» ситуация выглядит более или менее позитивно», — пояснил эксперт.

Напомним, согласно данным Свердловскстата, в январе 2018 года средняя зарплата преподавателей вузов, расположенных на территории Свердловской области, достигла 66,8 тыс. руб., научных сотрудников федеральных организаций высшего образования — 63,7 тыс. руб.

Между тем председатель профкома работников Уральского федерального университета им. Б. Н. Ельцина Дмитрий Трынов отмечает, что гарантированный оклад доцента сегодня составляет порядка 18 тыс. руб., профессора — 25 тыс. руб. Учебно-вспомогательный состав получает меньше прожиточного минимума.

«Бюджет УрФУ составляет 9,1 млрд руб. — это больше, чем, например, бюджет Нижнего Тагила. И половина этой суммы, исходя из финансовой документации, приходится на фонд оплаты труда. Поэтому вопрос о справедливом распределении финансов является одним из важнейших, как и вопрос подбора кадров. Ректор УрФУ Виктор Кокшаров выразил сожаление, что нет конкурса при приеме на работу, но о каком конкурсе может идти речь, если гарантированная часть зарплаты доцента — 18 тыс. руб., профессора — 25 тыс. руб. при полной ставке», — рассказал Дмитрий Трынов.

В других высших учебных заведениях Екатеринбурга ситуация не менее напряженная. Гарантированный заработок преподавателей и сотрудников находится на минимальном уровне, а механизмы установки повышающих коэффициентов и прочих поощрений зачастую прозрачны только для администрации.

«На сайте консерватории есть информация, что наша средняя зарплата составляет 35 тыс. руб. Не знаю, у кого такой заработок. Я на днях подписала документ о том, что мне повысили зарплату, и теперь мне будут платить 12 тыс. руб. Концертмейстеры, без которых учебный процесс невозможен, у нас получают 8,8 тыс. руб. Конечно, каким-то странным образом нас стимулируют, всех по-разному, и никто не знает точно, каковы критерии», — пояснила доцент Уральской государственной консерватории имени М. П. Мусоргского Светлана Мусафина.

При этом, по словам представителей вузов, манипуляции с надбавками и длительностью контрактов активно используются менеджментом вузов для давления на преподавателей, не желающих подгонять показатели под установленные нормативы.

«Мотивация, построенная на страхе — плохая мотивация. Люди уже боятся даже задавать вопросы, касающиеся их трудовых прав. В вузах действуют конкурсные комиссии, этико-методические комиссии, где зачастую не слишком компетентные в вопросах учебного процесса менеджеры решают, кому и как следует работать. Это дискредитирует преподавателей, которые чувствуют себя зависимыми и униженными, но боятся что-либо предпринять при угрозе увольнения или потери заработка», — отметил участник совещания.

Таким образом, изменения, произошедшие в российских, в том числе и екатеринбургских вузах после принятия «майских указов», привели к существенному снижению качества высшего образования в стране. «Вилка» между реальными показателями эффективности организаций и отчетностью постоянно увеличивается. Эксперты отмечают, что новые нормативы, которые могут появиться после выборов президента, могут еще более усугубить ситуацию, превращая российскую систему образования в «колониальную», зависимую от других стран.
Вернуться в раздел » Статьи
Материалы по теме
22.01.2018 Правительство РФ одобрило выделение 14,5 млрд рублей на повышение зарплат бюджетникам

УрБК, Москва, 22.01.2018. Правительство РФ одобрило выделение 14,5 млрд руб. на повышение оплаты труда бюджетников. Об ...

07.12.2015 УрФУ: Проблемы ректора не касаются

В условиях недостатка финансирования вуза Виктор Кокшаров продолжает наращивать доход ...

04.12.2015 Ректор УрФУ Виктор Кокшаров вошел в рейтинг самых высокооплачиваемых руководителей вузов

УрБК, Екатеринбург, 04.12.2015. Ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров снова вошел в рейтинг самых ...

22.11.2012 Министр образования наказал ректоров московских вузов за низкие зарплаты

Министр образования РФ Дмитрий Ливанов наказал ректоров ведущих московских вузов, не выполнивших поручение президента и ...

25.08.2011 Ректор УрГЭУ-СИНХ Михаил Федоров: После упорядочивания зарплат руководителей вузов они снизились в два раза

УрБК, Екатеринбург, 25.08.2011. «Более трех лет назад Федеральное агентство по образованию упорядочило заработную плату ...