Новости дня
18.08.2017

Группа ЧТПЗ организовала конференцию «Сила Белой металлургии»

УрБК, Екатеринбург, 18.08.2017. Группа ЧТПЗ и корпоративный университет Сбербанка провели конференцию «Сила Белой металлургии». Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

Мероприятие состоялось в кампусе Корпоративного университета Сбербанка, участие в нем приняли более 50 внутренних тренеров компании — руководителей бизнеса — авторов корпоративных тренингов и практикумов.

«В рамках двухдневной конференции эксперты университета Сбербанка провели для внутренних тренеров Группы ЧТПЗ групповые семинары, посвященные современным методам визуализации, способам взаимодействия с аудиторией в ходе обучающих мероприятий», — говорится в сообщении.

Директор по развитию образовательных технологий корпоративного университета Сбербанка Дмитрий Волков представил участникам конференции университет как инструмент реализации стратегии компании и рассказал о том, как руководители банка преподают в нем и участвуют в развитии персонала. Декан Высшей школы менеджмента ГУ ВШЭ Сергей Филонович рассказал о лидерстве и связанном с ним эмоциональном интеллекте. Бизнес-тренер, сертифицированный коуч ICF Оксана Чумаченко провела для белых металлургов обучающие сессии.

«Больше половины новых вакансий руководителей в Группе ЧТПЗ замещают сотрудники компании, прошедшие подготовку по программе развития талантов «Сила Белой металлургии». Огромную роль в ее реализации играют внутренние тренеры — сотрудники компании. За два года работы программы внутренние тренеры провели 853 обучающих и развивающих мероприятия. Их поддержка и сопричастность еще раз доказывают жизнеспособность идеи самообучающейся организации. Уверена, проведенная конференция поддержит высокую вовлеченность тренеров, обеспечит их новыми знаниями и откроет новые горизонты для развития персонала», — отмечает директор по персоналу Группы ЧТПЗ Светлана Кузьминых.

Отметим, что Группа ЧТПЗ реализует программу развития талантов «Сила Белой металлургии» с 2014 года. Ее миссия — развитие и подготовка сотрудников, разделяющих корпоративные ценности. За время действия программа охватила 556 управленцев от бригадира до функционального директора — 35% численности руководителей компании. 63% вакансий руководителей Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов (входят в Группу ЧТПЗ) закрыто ее участниками. За реализацию программы Группа ЧТПЗ признана победителем премии «HR-бренд 2016».
Вернуться в раздел » Новости дня
Материалы по теме
03.03.2017 Группа ЧТПЗ стала победителем премии «HR-бренд 2016»

УрБК, Екатеринбург, 03.03.2017. Группа ЧТПЗ получила награду в номинации «Регион» (проект, реализованный в одном или ...

23.01.2017 Более 10,5 тыс. сотрудников Группы ЧТПЗ повысили профессиональные навыки в 2016 году

УрБК, Екатеринбург, 23.01.2017. В 2016 году более 10 тыс. 500 сотрудников трубного дивизиона Группы ЧТПЗ — Челябинского ...

26.07.2016 Выпускники образовательной программы ЧТПЗ начали службу в ВС РФ

УрБК, Екатеринбург, 26.07.2016. 35 выпускников корпоративной образовательной программы «Будущее Белой металлургии» ...

09.09.2015 В группе ЧТПЗ стартовала программа развития кадрового резерва «Сила Белой металлургии»

УрБК, Екатеринбург, 09.09.2015. На предприятиях трубного дивизиона группы ЧТПЗ состоялось открытие масштабной программы ...

14.11.2014 Группа ЧТПЗ презентовала философию белой металлургии в Сколково

УрБК, Челябинск, 14.11.2014. 13 ноября в рамках бизнес-конференции «Winning The Hearts» член совета директоров ОАО ...