11% компаний финсектора в России намерены сократить зарплату сотрудникам в 2016 году

УрБК, Москва, 24.09.2015. Только половина компаний в России — 52% — планируют увеличить фонд оплаты труда в 2016 году. Об этом сообщает «Банки.ру» со ссылкой на данные агентства HeadHunter.

11% компаний намерены сократить зарплаты, остальные не планируют изменений. Одновременно 14% опрошенных компаний сообщили о планах по сокращению штата, но 36% собираются его наращивать.

«Процесс бюджетирования проходит несколько итераций, и сейчас можно говорить о его нулевой стадии. Кроме того, в текущей экономической ситуации предприятия испытывают сложности с планированием. «Клиенты говорят, что сейчас, если «видно» хотя бы три месяца, это уже хороший горизонт планирования», — отмечает руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter Наталья Данина.

Наиболее часто намерения сократить фонд оплаты труда звучали от представителей самых мелких компаний с численностью персонала до 50 человек и самых крупных — 3-10 тыс. человек. 25% и 20% этих компаний соответственно намерены уменьшать зарплаты.

«Сотрудники вряд ли ощутят выгоду от минимальной индексации или пересмотра соотношения фиксированной и переменной части. За предполагаемым повышением, стоит привязка к жестким KPI, урезание соцпакета на фоне проведенной индексации, отмена образовательных программ для сотрудников», — говорит партнер рекрутинговой компании Cornerstone Виктория Филиппова.