В 2014 году группа ЧТПЗ направила на обучение сотрудников трубного дивизиона порядка 30 млн рублей

УрБК, Екатеринбург, 15.01.2015. В 2014 году группа ЧТПЗ направила на обучение сотрудников трубного дивизиона порядка 30 млн руб. За этот период 11 тыс. работников «Челябинского трубопрокатного завода» и «Первоуральского новотрубного завода» прошли различные виды обучения за счет средств компании.

Как сообщает пресс-служба группы ЧТПЗ, в течение года около 7 тыс. рабочих получили первичную профессию, прошли курсы обучения вторым и смежным специальностям, приняли участие в программах переподготовки. Наибольшее количество рабочих освоили вторые профессии сварщика, стропальщика, слесаря-ремонтника, контролера в производстве черных металлов.

«Более 4 тыс. специалистов и руководителей группы ЧТПЗ прошли ряд тренингов и семинаров в целях повышения профессионального уровня. Стартовала корпоративная программа подготовки кадрового резерва, призванная в будущем обеспечить компанию грамотными руководителями и охватывающая порядка 20 наиболее перспективных для трубных предприятий группы ЧТПЗ специалистов», — говорится в сообщении.

Сотрудники компании повышают свой профессиональный уровень на базе заводских центров обучения и развития персонала, которые обладают лицензиями на осуществление образовательной деятельности по 245 рабочим профессиям в Первоуральске и 167 профессиям в Челябинске.

«Повысить квалификацию на базе предприятий могут все желающие. В 2014 году в заводских центрах обучения и развития персонала прошли подготовку около 200 специалистов сторонних организаций. Белые металлурги пользуются возможностями корпоративного Образовательного центра в Первоуральске (где учатся студенты по программе «Будущее белой металлургии»), оснащенного самыми современными высокотехнологичными лабораториями, тренажерами и симуляторами производственных станов», — отмечают в пресс-службе.