Новости дня
23.05.2013

С 1 июля 2014 года в России будет запрещен «заемный труд»

УрБК, Екатеринбург, 23.05.2013. Госдума приняла во втором чтении законопроект о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заемного труда» или другими способами. Об этом сообщает пресс-служба государственной инспекции труда.

«Часть работодателей, принимая человека на работу, заключает с ним договоры гражданско-правового характера. Таким образом, работодатели уходят от нормальных трудовых отношений с работником. Между тем на таких условиях в России работает шесть миллионов людей», — заявил ранее глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

Исаев заявил, что сотрудники, работающие по договору, должны иметь право на отпуск и больничный.

«В случае принятия законопроекта, регулирующего данную сферу, трудинспекция, если заметит, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, может потребовать переоформить отношения в трудовой договор», — сказал он.

Закон «О занятости населения в РФ» дополняется новой статьей, предусматривающей, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) могут частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию, а также работодатели — иностранные юридические лица, работодатели — юридические лица, зарегистрированные на территории РФ, направляющие в случаях и в порядке, которые установлены международными договорами РФ, своих работников для работы у другого юрлица, находящегося на территории другого государства. При этом договор о предоставлении труда работников (персонала) будет являться «договором возмездного оказания услуг».

Согласно тексту, субъекты малого и среднего предпринимательства, использующие льготный режим налогообложения, не могут выступать в качестве агентств занятости.

Документ определяет обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости: наличие уставного капитала в размере не менее миллиона рублей, наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования и стажа работы в области трудоустройства населения не менее двух лет за последние три года, а также отсутствие судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Устанавливаются также ограничения на направление сотрудников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда персонала. Страхователи, временно направляющие своих работников для работы у другого физического или юридического лица, уплачивают установленные страховые взносы, с учетом вида деятельности и условий труда рабочих мест, на которых фактически работают направленные работники.

В Трудовом кодексе РФ оговаривается возможность признания судом либо госинспекцией труда наличия трудовых отношений между сторонами, связанными договором гражданско-правового характера. В случае, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, то работодатель, в интересах которого была проведена работа, обязан оплатить такому гражданину фактически отработанное им время (выполненную работу). Также прописываются особенности регулирования и организации труда работников, направленных работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Подчеркивается, что заемный труд запрещен на рынке труда РФ.

В Кодексе об административных правонарушениях усиливается ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафа: для должностных лиц он составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей. Повторное совершение должностным лицом таких правонарушений повлечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ» устанавливается, что иностранные работники имеют равные с гражданами России права в сфере трудовых отношений.

Закон должен вступить в силу с 1 июля 2014 года, за исключением отдельных норм.
Вернуться в раздел » Новости дня
Материалы по теме
30.04.2014 ОАО «НПК «Уралвагонзавод» внесено в реестр работодателей, соблюдающих трудовые права сотрудников

ОАО «НПК «Уралвагонзавод» получило сертификат доверия работодателю. Как сообщает пресс-служба корпорации, этот ...

10.11.2010 Депутаты Государственной Думы РФ предложили запретить аутсорсинг

В Государственную Думу РФ внесен законопроект, который вводит запрет на заключение работодателями гражданско-правовых ...

10.11.2010 В Государственную Думу РФ поступил законопроект, запрещающий аутсорсинг

УрБК, Москва, 10.11.2010. В Государственную Думу РФ внесен законопроект, который вводит запрет на заключение ...

03.12.2009 В январе — октябре 2009 года Государственной инспекцией труда РФ выявлено 110 тыс. нарушений законодательства об оплате труда

УрБК, Москва, 03.12.2009. Подведены итоги работы государственных инспекций труда РФ по обеспечению соблюдения трудовых ...

12.02.2009 Федеральная служба по труду и занятости РФ: Наиболее распространенным нарушением трудового законодательства, допускаемым работодателями в отношении иностранных работников, является несоблюдение требований охраны труда

УрБК, Екатеринбург, 12.02.2009. В 2008 году государственными инспекциями труда проведено 14 419 проверок хозяйствующих ...